Chez ERKA, notre ambition est de fournir aux médecins les appareils précis et efficaces dont ils ont besoin pour exercer leur activité professionnelle. À cet égard, nous attachons une importance particulière à la facilité d’utilisation, la durée de vie et la fonctionnalité. Pour nous l’innovation n’est pas synonyme de confusion technologique mais de prouesse mécanique. C’est notamment pour cette raison que tous les produits ERKA portent le label qualité MADE IN GERMANY.
Des relations clients durables basées sur l’estime réciproque – telle est notre ambition chez ERKA. Nous considérons nos clients comme partie intégrante de notre famille et nous nous sentons concernés au plus haut degré par leurs défis professionnels. Bien que l’esprit de responsabilité soit déterminant, c’est avant tout par enthousiasme pour une cause. POUR VOTRE CAUSE.
La tradition est tournée vers le passé, l’innovation c’est aller de l’avant. En tant qu’entreprise familiale indépendante de 4e génération, nous sommes parvenus à allier avec élégance les valeurs traditionnelles et la technologie de pointe. Le premier tensiomètre de fabrication industrielle, l’Erkameter de chez ERKA, a révolutionné la prise de tension artérielle en 1927. Aujourd’hui, 87 ans plus tard, l’Erkameter E poursuit cette tradition : méthode de mesure numérique, utilisation mobile et résultats d’une précision absolue. MADE IN GERMANY. DEPUIS 125 ANS.
La qualité exige un engagement constant. Prenons par exemple "Perfect Aneroid": avant la livraison, ERKA. effectue un contrôle de gestion qualité, appelé couramment CGQ. Au total, celui-ci comprend 49 contrôles, de l’examen des matériaux à un test de fonctionnement complet, afin d’assurer la perfection, sur laquelle vous pouvez compter.
La qualité toute particulière des produits ERKA s’explique par la passion et l’expérience de notre personnel, son capacité d’identification avec le travail et avec les exigences de nos clients. Le pourcentage particulièrement haut de travailleurs avec beaucoup d’années de service, le taux très bas de rotation du personnel et son haut niveau professionnel y sont pour beaucoup aussi.